Mitsubishi Colt 1.3 Cool Pack 5-drs,airco,elek. Ramen.!
Afstand:
... km.
Postcode (NL)
|
||||||||||
|
Print
Specificaties | ||||||||||||||||||||||||||
|
Opties |
ABS, Achterbank neerklapbaar, Airbag(s) voor, Airconditioning, Boordcomputer, Centrale vergrendeling, Deelbare achterbank, Elektrische ramen, Gordijn airbags, Hoogteverstelling stoel, Lichtmetalen velgen, Metallic lak, Mistlampen, Onderhoudsboekje(s) aanwezig, Spiegels verwarmd, Startonderbreker, Stuurbekrachtiging, Warmtewerend glas, Zij-airbags |
Opmerkingen |
5 deurs, ABS en EBD, achterbank verstelbaar, buitensp. elektr. + verw., buitensp. in carr. kleur, c.deurv. met afst.bed., dubbele airbag, elektrische ramen voor, lichtmetalen velgen 15", mistlampen voor, Nieuwe APK bij aflevering, side airbag(s) voor. Betreft een leuke en luxe uitgerust Mitsubishi Colt CZ5 1.3 Inform Cool Pack met o.a. Airco, 15\'\' LM Velgen, Mistlampen, Elektrische Ramen en Spiegels, CV op Afstand. Compleet met alle boekjes, 2 sleutels en Nationale Auto Pas. De A.P.K. Is geldig tot 02-2018. De Colt heeft een onderhoudsvrije Distributiekettng. Meeneemprijs : ? 3945,- Inruilprijs : ? 4095,- Inruil is mogelijk. Wij hanteren geen afleveringskosten.! Bij interesse of eventuele vragen kunt u ons altijd bellen, wij staan altijd klaar om uw vragen te beantwoorden. Graag bellen alvorens u komt, i.v.m. de snelle doorstroming van onze occasions.! Technische controle voor aflevering. Voertuig bezichtigen buiten de reguliere openingstijden is mogelijk. Autofier Didam Endepoelstraat 18 6942 GL Didam info@autofier.nl 0316-785293 06-15955588. Margevoertuig. Modeljaar: 2005. Vermogen: 70 kW (95 PK). Aantal cilinders: 4. Max. trekgewicht: 1.000 kg. Bekleding: Stof. Gemiddeld brandstofverbruik: 6,0 l/100km (1 op 16,7). Brandstofverbruik in de stad: 7,7 l/100km (1 op 13,0). Brandstofverbruik op de snelweg: 5,0 l/100km (1 op 20,0). CO2 uitstoot: 143 g/km. Energielabel: B. Emissieklasse: Euro4. APK bij aflevering. Motorrijtuigenbelasting: ? 73 - 82 per kwartaal. Referentienummer: 1721. Kenteken: 41-RH-HR |